A HR Business Partner operatív támogatása a humán folyamatok kapcsán
Közvetlen kapcsolattartás és szakértő tanácsadás a munkavállalókkal és operatív vezetőkkel napi HR kérdésekben
A munkaviszony létesítésével, megszűntetésével, áthelyezéssel, munkaviszonyhoz kapcsolódó feltételek és javadalmazási változásokkal kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása, belső mozgások dokumentálása
A szervezeti változások lekövetése a kapcsolódó IT rendszerekben (pl. SAP Employee Central, Success Factors)
Riportok és prezentációk készítése az üzleti terület támogatására
Szoros együttműködés a HR szakértői területekkel, a toborzókkal és munkaügyi szakértőkkel
A HR folyamatok fejlesztésében való közreműködés

Felsőfokú végzettséged és magabiztos munkajogi, munkaügyi ismereted
HR operatív szerepkörben szerzett több éves tapasztalatod, pl. Generalista, munkaügyi specialista, HR tanácsadó
Angol középfokú nyelvtudásod szóban és írásban
HR rendszer ismeret (SAP, SF, Nexon, Workday, stb.) és magabiztos office ismeret
Megbízható, precíz és megoldáscentrikus munkavégzésre való képességed
Proaktív, ügyfélközpontú, segítőkész hozzáállásod

Versenyképes juttatási és cafeteria csomagot biztosítunk
Magán egészségbiztosítási szolgáltatási csomagot biztosítunk, és az egészségpénztári és önkéntes nyugdíjcélú megtakarításaidat is támogatjuk
Számos munkatársi kedvezményt nyújtunk számodra (pl. mobiltelefonra-, lakáshitelre, bankszámlára, üdülésre)
Hibrid munkavégzés – heti 2 nap home office

HR Generalista

Key skills