Agir en tant qu'agent de changement et conseiller les gestionnaires dans leurs prises de décision, la gestion de la performance et la résolution de conflits.
Comprendre la réalité du « plancher » et les enjeux opérationnels (rentabilité, marges) pour offrir un soutien RH adapté aux objectifs d'affaires.
Participer activement à des projets d'envergure tels que l'implantation de nouveaux systèmes (SIRH) et la gestion du changement.
Coordonner les dossiers de santé et sécurité au travail (SST), gérer les absences et piloter des comités liés au bien-être et aux relations professionnelles.

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (conseil ou partenaire d'affaires).
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent. Être membre de l'Ordre (CRHA/CRIA) est un atout.
Vous faites preuve de maturité professionnelle, d'une grande autonomie et d'une capacité à prendre des initiatives. Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et une facilité à communiquer et à influencer.

Une rémunération compétitive de 65 000 $ à 85 000 $.
Une flexibilité d'horaire favorisant la conciliation travail-vie personnelle (plage de présence requise entre 10h00 et 15h00).
Des conditions avantageuses : 3 semaines de vacances (selon l'expérience), 3 jours de maladie, 3 jours mobiles, et un stationnement souterrain gratuit.
Un environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'humain.

Conseiller en ressources humaines

Key skills