Administración y operaciones de RRHH
Gestión de contratos: Altas, bajas y modificaciones
Control de vacaciones y ausencias
Coordinación con administración
Control de políticas internas
Gestión y actualización de bases de datos de empleados.
Mantenimiento y organización de documentación interna.
Reclutamiento y selección
Publicación de ofertas.
Criba curricular y coordinación de entrevistas.
Contacto y seguimiento de candidatos.
Realizar entrevistas iniciales
Coordinar entrevistas con managers
Gestionar feedback y comunicación con candidatos
Seguimiento del pipeline de selección
Onboarding y experiencia del empleado
Preparar la incorporación
Coordinar accesos, material y herramientas
Explicar políticas internas
Hacer seguimiento de adaptación
Resolver dudas de empleados
Acompañar los primeros meses
Apoyo en iniciativas de cultura, engagement y comunicación interna (reconocimiento, dinámicas de equipo, employer branding)
Coordinación logística de formaciones y dinámicas internas.
Seguimiento del clima y evaluaciones de desempeño y procesos de feedback.
Resolver dudas básicas del equipo sobre políticas, procesos y herramientas.
Detectar oportunidades de mejora y automatización.
Ayudar a estructurar procesos simples, claros y eficientes.
Soporte en la implementación de herramientas de RRHH y reporting.

Titulación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicologia en Organizaciones o Master en Recursos Humanos.
Ingles operativo
Experiencia mínima de 1 año en RRHH llevando contratos, vacaciones, bajas, jornadas laborales y documentación laboral.
Manejo de entrevistas por competencias, evaluación conductual
Buen manejo de herramientas digitales (Excel, Zoho CRM, sourcing en Linkedin).
Valorable experiencia en herramientas de automatización.
Valorable experiencia en entornos remotos.

People Manager

Key skills