Key skills
RCollaboration
About this role
LE TRAVAIL
En tant que Team Lead Multidisciplinary Support :
- Tu développes des procédures et des outils uniformes pour un suivi de projet efficace et cohérent.
- Tu mets en place des méthodes et des processus pour assurer un suivi correct et cohérent des grands projets.
- Tu coordonnes les formations et tu garantis les compétences ainsi que les certifications au sein des équipes techniques.
- Tu intègres les nouvelles réglementations dans les processus et tu soutiens les managers dans leur mise en œuvre.
- Tu développes des KPI et tu assures le suivi des incidents afin d’ajuster et d’améliorer les projets.
- Tu coordonnes les activités de ton équipe selon les priorités et les compétences, afin de respecter les délais et d’atteindre le niveau de qualité attendu.
- Tu accompagnes et développes les collaborateur·rice·s pour renforcer les performances et l’engagement.
- Tu encourages des améliorations des outils et des processus afin de favoriser l’efficacité et l’innovation.
- Tu restes à jour et tu entretiens des relations solides pour renforcer la collaboration et l’anticipation.
- Tu assumes la responsabilité du volet PMO des projets, tant mono- que multidisciplinaires, en mettant en place et en assurant le suivi de structures de projet, de plannings, de priorités, de risques et de moyens (budgétaires) clairs, et en organisant un reporting et une prise de décision transparents, afin que les projets puissent être exécutés de manière cohérente et efficace, et ajustés si nécessaire.
TON PROFIL
- Tu es titualire d'un Master.
- Tu communiques en français ou en néerlandais au niveau C2 et tu maîtrises l’autre langue nationale au minimum au niveau A2.
- Tu disposes de l’article 8 de SELOR néerlandais ou tu t’engages à l’obtenir au plus tard un an après ta prise en fonction.
- Tu disposes du permis B.
Compétences techniques: :
- Idéalement, tu as une première expérience dans un rôle similaire.
- Tu as un esprit analytique permettant de traduire des chiffres en informations claires et exploitables.
Compétences comportementales :
- Tu es proactif·ve et fais preuve d’ownership : tu prends des initiatives et tu contribues au développement d’un (nouveau) service. Tu peux travailler de manière autonome.
- Tu es désireux·se d’apprendre et sais développer facilement ton réseau : tu sais que tu ne seras pas expert·e dans tous les domaines dès le départ, et tu vas chercher activement les bonnes informations et les bonnes personnes de contact pour monter rapidement en compétences.
- Tu sais bien collaborer et identifier les bonnes pratiques : tu repères les lacunes ou les opportunités d’amélioration et tu vas consulter de manière ciblée tes collègues.
- Tu as de solides compétences relationnelles et tu es communicatif·ve : tu peux encadrer une équipe, embarquer les personnes dans le changement et t’aligner clairement avec les parties prenantes à différents niveaux.
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne avant le 23/08/2026.
- Screening CV.
- Nous prenons contact avec toi.
- Test linguistique éliminatoire (dispense si tu disposes déjà de l’article 8 de SELOR néerlandais).
- Questionnaire de personnalité (non éliminatoire).
- Entretien de sélection.
- Bienvenue chez I-O.4C11!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Talent Acquisition Specialist : Siham Haddouchi | siham.haddouchi@infrabel.be
Hiring manager : Jil Van Wetter | jil.vanwetter@infrabel.be
Postule uniquement via le website et non via mail.
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