HR Business Partner – befristet

Role Overview

• Unterstützung von Führungskräften im Employee Lifecycle
• Beratung und Coaching in Personalfragen
• Moderation von Performance
• und Potenzialrunden
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Requirements

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Praxiserfahrung im Performance Management.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Benefits

• Aktive Mitgestaltung im HR
• Verantwortungsvolle und eigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen
• Coaching und Beratung von Führungskräften
• Mitarbeit an HR-Projekten