Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento e engajamento;
Planejar, conduzir e acompanhar ciclos de Avaliação de Desempenho, garantindo a qualidade das entregas e suporte aos gestores;
Apoiar a construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
Conduzir pesquisas de clima, engajamento e experiência do colaborador, apoiando na análise dos resultados e construção de planos de ação;
Identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar a elaboração e execução da estratégia de Treinamento & Desenvolvimento;
Desenvolver e acompanhar programas de capacitação para colaboradores e lideranças;
Atuar na gestão de indicadores de DHO, elaborando análises e propondo ações de melhoria;
Apoiar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e gestão da mudança;
Facilitar workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento organizacional;
Realizar o mapeamento de casos critico/sucessores;
Ser referência para gestores em temas relacionados a desempenho, carreira, desenvolvimento e clima organizacional.

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em DHO e/ou Business Partner;
Vivência com Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, PDI e Treinamento & Desenvolvimento;
Experiência no atendimento e suporte a lideranças;
Conhecimento de metodologias de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;
Boa capacidade analítica e habilidade para trabalhar com indicadores de pessoas;
Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
Experiência em empresas de tecnologia, serviços financeiros ou ambientes de rápido crescimento;
Vivência com OKRs, gestão por competências e ferramentas de people analytics;
Conhecimento em Feedz, Convenia ou plataformas similares de gestão de pessoas.

Analista Business Partner, Desenvolvimento Humano e Organizacional – Sr.

Key skills