About this role
Role Overview
- Реалізовувати ключові HR-процеси: Onboarding, Adaptation, Offboarding;
- Проводити HR-дослідження та опитування: збирати фідбек, аналізувати результати, готувати висновки та пропозиції щодо змін;
- Консультувати команду щодо HR-політик, бенефітів, внутрішніх процесів та People-практик;
- Брати участь у розвитку employee experience: розробляти ідеї та концепції для внутрішніх активностей — днів народжень, корпоративних подій, мерчу та інших командних ініціатив — і підтримувати їх реалізацію разом з офіс-менеджером;
- Підтримувати HRBP у запуску внутрішніх процесів, навчань та People-ініціатив.
Requirements
- Досвід у ролі HR / People Partner / HR Generalist від 2 років
- Розуміння HR-процесів: onboarding, adaptation, offboarding, engagement, employee support
- Сильна комунікація: вміння пояснювати складне просто, підтримувати людей і домовлятися з різними стейкхолдерами
- Системність, уважність до деталей і вміння доводити процеси до результату
- Проактивність і healthy ownership: бачити проблему, пропонувати рішення та брати відповідальність за свою зону.
Benefits
- Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.