Vous pilotez les projets structurants du Groupe et de ses entreprises.
Vous apportez un conseil stratégique et sécurisez les décisions majeures auprès des dirigeants et des équipes ressources humaines.
Piloter le volet social des projets de transformation, de réorganisation et de restructuration en France et à l'international.
Réaliser les audits juridiques et sociaux (due diligence) dans le cadre des opérations d'acquisition, de fusion ou de cession (M&A).
Conseiller les directeurs RH et les dirigeants sur les problématiques complexes, les dossiers individuels ou collectifs sensibles et la gestion des situations de crise.
Contribuer à l'évolution du modèle social commun du Groupe par une veille prospective et des analyses comparatives (benchmarks) pour proposer des solutions innovantes.
Faciliter et structurer les négociations collectives, de la préparation de la stratégie à la rédaction des accords.
Co-animer les instances représentatives du personnel à l'échelle européenne,nationale (Comité d'Entreprise Européen, Comité de Groupe) et/ou locales (Comité Social et Économique et ses commissions).
Fédérer et animer la communauté Développement Social à travers nos différentes filiales.

Vous possédez une formation de niveau Bac+5 en Droit (Master 2 en Droit Social ou équivalent) ou le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA).
Vous justifiez d'une expérience confirmée de 6 à 10 ans minimum sur des fonctions similaires, acquise au sein de la direction sociale d'un groupe international ou en cabinet d'avocats.
Expertise juridique confirmée en droit social individuel et collectif, avec une solide pratique des relations sociales.
Maîtrise de l'anglais professionnel (courant, à l'écrit comme à l'oral), indispensable pour piloter les projets avec nos enseignes à l'international.
Hauteur de vue et esprit de synthèse pour traduire des problématiques juridiques complexes en solutions opérationnelles concrètes.
Aptitude relationnelle forte, écoute et diplomatie pour conseiller et convaincre des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, partenaires sociaux).
Sens de l'organisation éprouvé pour mener de front des projets transverses multiples.

D’un environnement stimulant qui encourage l’initiative et l’esprit entrepreneurial
De formations adaptées à votre métier pour développer vos compétences
De perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein d’un groupe international
De primes collectives trimestrielles et de la possibilité de devenir actionnaire
D’une politique de télétravail flexible
D’un soutien à la mobilité douce : participation à l’achat de vélos et trottinettes, ainsi qu’une indemnité pour le covoiturage

Juriste, Développement Social

Key skills