Analista de Gente e Gestão, Pl

Role Overview

• Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
• Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
• Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.
• Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
• Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
• Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.
• Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
• Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
• Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.
• Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
• Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar nos processos seletivos;
• Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
• Planejar e executar processos de onboarding e integração.
• Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
• Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
• Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.

Requirements

• Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
• Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).
• Comunicação clara e empática;
• Organização e gestão de prioridades;
• Protagonismo e senso de dono;
• Capacidade analítica e visão de negócio;
• Foco em resultado com sensibilidade humana;
• Adaptabilidade e curiosidade para aprender.
• Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
• Ter conduzido PDI's com lideranças;
• Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.
• Experiência com construção de dashboards;
• Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.

Benefits

• Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;
• Férias remuneradas;
• Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;
• Gympass;
• Day off de aniversário;
• Licença remunerada maternidade e paternidade;
• Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;
• Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;
• Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;
• Gincana para descontrair no decorrer do ano;
• Gamificação.