Toezien op en optimaliseren van de Hire-to-Retire processen binnen het land, zodat deze efficiënt, effectief en in lijn met bedrijfsstandaarden verlopen, met oog voor lokale nuances.
Ondersteunen van een afgebakende groep medewerkers door het leveren van uitstekende HR-diensten.
Stimuleren van een cultuur van continue verbetering door optimalisatie van HR-processen en het introduceren van innovatieve oplossingen.
Toepassen van kennis van Operational Excellence en HR Shared Services om HR-processen continu te verbeteren en te optimaliseren.
Leiden van reorganisatie-initiatieven en beheren van employee en labor relations om naleving te waarborgen en soepele overgangen tijdens organisatorische veranderingen te faciliteren.
Leiden van de implementatie van landenspecifieke projecten, inclusief zorg voor een soepele uitvoering en afstemming met stakeholders.
Bevorderen van afstemming en effectiviteit binnen het regionale HR-team als people manager door leiderschap, coaching en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met belangrijke stakeholders binnen leadership en HR om samenwerking en gezamenlijke ondersteuning van HR-service-excellence te waarborgen.
Ondersteunen en aansturen van de implementatie van de SBU-strategie, met focus op performance management, talentmanagement, employee engagement en Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; een masterdiploma is een pré.
Minimaal 3 jaar ervaring in operationele en strategische HR-rollen, bij voorkeur binnen een industriële en/of salesomgeving.
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met senior leiders en cross-functionele teams.
Aantoonbare ervaring in operationeel leiderschap en het managen van HR-processen, bij voorkeur binnen een complexe en diverse organisatie.
Ervaring met direct leidinggeven is een plus.
Grondige kennis van HR-operations, employee relations, labor relations en reorganisatieprocessen.
Ervaring met onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden (CAO).
Een sterke focus op continue verbetering.
Uitstekende besluitvaardigheid en het vermogen om strategische prioriteiten te combineren met operationele verantwoordelijkheden.
Lean Six Sigma-certificering is een pré.
Vloeiend Nederlands en Engels is een vereiste.

HR Business Services Country Manager

Key skills