招聘运营（招聘智能化方向）

职位描述

定位 负责蔚来招聘领域 AI 能力的落地与运营。基于现有招聘平台持续优化应用层能力，覆盖校招、社招、实习生、灵活用工全链路，用 AI 与数字化手段系统性提升招聘效率与精准度。 岗位职责 1. AI 招聘场景落地与运营：围绕 JD 智能撰写、简历解析、人岗匹配与推荐、AI 初筛与面试纪要、候选人智能触达、招聘问答、招聘数据分析等场景，推动上线并持续迭代；能借助 AI 工具快速搭建 Demo，完成小场景验证，让能力形成自闭环。 2. 痛点洞察与流程打通：理解招聘负责人、Recruiter、面试官与候选人的真实痛点，梳理现有招聘平台的应用层流程与效率卡点，把单点场景沉淀为可复用的招聘 AI 能力。 3. 效果评估与调优：定义并观测简历解析准确率、匹配质量、候选人响应率、招聘周期、HR 操作提效时长等指标，搭建评测集与 badcase 治理机制，用数据驱动迭代。 4. 可靠性与合规：设计人工复核、结果可解释、兜底降级机制，落实权限与数据隔离，保障候选人信息安全，规避 AI 偏见与招聘公平性风险。 5. 协同推广与趋势跟进：联动业务 HR、校招 / 社招 / 灵活用工团队、数据与 IT 及外部供应商，推动方案落地与使用者赋能；跟踪行业 AI 招聘产品与技术趋势，引入适配蔚来场景的实践。

职位要求

任职要求 1. 3年以上招聘运营 / 招聘数字化 / HR AI 应用相关经验，有 ATS、招聘系统、HR SaaS 或招聘平台运营经验者、互联网行业优先 2. 本科及以上学历，计算机相关专业方向优先 3. 具备扎实的招聘业务认知：熟悉校招、社招招聘全流程，有招聘信息化系统落地经验优先 4. 有 AI 招聘场景 0-1 落地实践，能够独立完成方案设计、知识库配置、Demo 搭建、效果评测；理解大模型应用、RAG、Agent 的边界 5. 优秀的跨部门推动能力，学习能力强，思路清晰，聪明自驱，能够独立完成项目从启动到收尾的推动闭环 岗位亮点 - 稀缺 0-1 机会：从零搭建蔚来招聘中台 AI 能力，不是单纯做已有产品运维 - 高自主权：AI 小场景可自主搭建 Demo 快速试错迭代，不重度依赖 IT 排期，想法可以快速验证 - 业务覆盖面广：同时负责校招、社招、实习生、灵活用工多形态招聘场景，沉淀通用招聘数字化资产 - 参与顶层招聘数字化能力规划