Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131501
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
La pratique de Cybersécurité de Deloitte conseille des organisations dans divers secteurs sur les moyens de réduire leurs vulnérabilités, d’atténuer les cyberrisques et de prendre des décisions éclairées afin de renforcer leur sécurité dans un contexte où les menaces sont de plus en plus complexes.
Notre environnement réunit des gens curieux, axés sur la collaboration et très performants, qui aiment relever des défis en matière de sécurité et qui s’engagent à fournir des résultats significatifs pour les clients. Vous travaillerez avec des spécialistes chevronnés en GIA et en cybersécurité qui ont à cœur l’apprentissage continu, l’innovation et le partage des connaissances.
Notre gamme de services GIA aide les clients à concevoir, à mettre en œuvre et à exploiter des solutions de gestion des identités et des accès sécurisées qui tirent parti de technologies de pointe, pour répondre aux besoins en matière de gestion des accès en constante évolution tout en conciliant sécurité, convivialité et adaptabilité.
• Collaborer avec les parties prenantes du client pour évaluer, concevoir et mettre en œuvre des solutions de gestion des identités durables à l’aide de Microsoft Entra ID, notamment des processus opérationnels et des modèles de gouvernance pour répondre aux risques évolutifs en matière de gestion des accès, de gouvernance des identités et d’accès privilégié.
• Diriger et réaliser des missions de mise en œuvre et de services-conseils axées sur les capacités de Microsoft Entra, y compris l’accès conditionnel, l’intégration d’applications, l’authentification unique SAML/OIDC, la gestion du cycle de vie des identités et la gestion des identités privilégiées (PIM).
• Configurer et optimiser les contrôles d’accès sécurisé, comme l’authentification multifacteur, les politiques fondées sur le risque et les politiques d’accès conditionnel alignées sur l’approche de confiance zéro afin d’améliorer la sécurité des clients.
• Évaluer les processus liés aux identités, les contrôles d’accès et les cadres de gouvernance existants au moyen d’ateliers et d’entrevues avec les parties prenantes; réaliser des analyses des lacunes et recommander des améliorations prioritaires alignées sur les meilleures pratiques relatives à Entra.
• Soutenir l’intégration des applications à Entra, notamment les applications d’entreprise, l’inscription des applications et la fédération auprès de fournisseurs d’identité externes.
• Contribuer aux initiatives de gouvernance des identités, y compris les revues des accès, la gestion des droits, et l’automatisation des processus liés aux embauches, aux mutations et aux départs.
• Soutenir les réponses aux appels d’offres et les activités de développement des affaires pour les clients qui cherchent à améliorer leurs capacités de gestion des identités et des accès (GIA) à l’aide de Microsoft Entra.
• Afficher de solides compétences en gestion de projet en planifiant les activités liées à la mission, en gérant les risques et en assurant des résultats de grande qualité; favoriser la collaboration et la responsabilisation au sein des équipes de projet, tout en utilisant les outils, les accélérateurs et les méthodes de Deloitte.
Qualifications essentielles :
• Au moins cinq ans d’expérience pratique en gestion des identités et des accès, plus particulièrement Microsoft Entra ID (Azure AD).
• Grande expertise concernant les capacités de base d’Entra, notamment :
o Conception et mise en œuvre des politiques d’accès conditionnel alignées sur l’approche de confiance zéro;
o Inscription des applications et gestion des applications d’entreprise;
o Authentification unique et fédération (SAML, OAuth 2.0 et OpenID Connect);
o Capacités de gouvernance des identités (p. ex., revues des accès, flux des travaux du cycle de vie);
o Gestion des identités privilégiées (PIM) pour les ressources et les identités Azure.
• Expérience éprouvée dans la conception et la mise en œuvre d’architectures d’identité sécurisées au sein d’environnements infonuagiques et hybrides.
• Solide connaissance pratique des protocoles d’authentification et d’autorisation : OAuth 2.0, OIDC et SAML.
• Expérience pratique en intégration d’applications à Entra ID, y compris l’authentification unique, la fédération et l’octroi des droits d’accès (SCIM, le cas échéant).
• Connaissance de l’automatisation et des scripts (p. ex., PowerShell, API Graph) aux fins de l’administration et des rapports Entra.
• Capacité à traduire les exigences d’affaires et en matière de sécurité en solutions de gestion des identités et en feuilles de route évolutives.
• Expérience dans la direction de volets de travail techniques, en encadrant les membres moins expérimentés de l’équipe et en interagissant directement avec les clients.
• Excellente compréhension des pratiques exemplaires en gestion de la sécurité des identités, y compris l’authentification multifacteur, l’accès à privilège minimum et la protection de l’identité.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la gestion des parties prenantes au sein d’environnements de consultation ou dans le cadre d’interactions directes avec les clients.
• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en cybersécurité ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
Atouts :
• Connaissance d’Active Directory Domain Services (AD DS), notamment la création d’utilisateurs ainsi que de groupes et d’unités organisationnelles, la conception d’objets de politique de groupe (GPO), la gestion des relations d’approbation entre domaines et forêts, LDAP/Kerberos/authentification intégrée à Windows.
• Expérience avec Entra External Identities ou Azure AD B2C ou des solutions de gestion de l’identité client.
• Connaissance des outils de gouvernance et d’administration et de gouvernance des identités (AGI), tels que SailPoint ou Saviynt.
• Expérience avec les solutions de gestion des accès privilégiés (GAP) (p. ex., CyberArk/Idira) et leur intégration à Entra.
• Expérience des pratiques DevOps, des pipelines CI/CD et de l’infrastructure en tant que code appliquées au déploiement de solutions de gestion d’identité.
• Compréhension des cadres réglementaires et de conformité (p. ex., SOX, GDPR, NIST, ISO, architecture Confiance zéro).
• Certifications pertinentes, par exemple :
o Microsoft Certified: Identity and Access Administrator (SC-300);
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
