Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131502
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
Le groupe Cybersécurité de Deloitte aide les organisations à élaborer des programmes de gestion des identités et des accès résilients qui réduisent les risques, renforcent la conformité et permettent la transformation numérique. En tant que directeur ou directrice au sein du groupe Gestion des identités et des accès (GIA), vous dirigerez des missions complexes de gestion des accès privilégiés (GAP), conseillerez les parties prenantes de la direction et aiderez les clients à moderniser et à sécuriser les accès privilégiés dans les environnements infonuagiques et locaux.
Vous travaillerez avec des technologies de gestion des accès privilégiés (GAP) de pointe, notamment CyberArk, Hashicorp, Delinea, BeyondTrust, Microsoft Entra et des solutions de gestion des accès privilégiés natives en nuage, tout en soutenant les transformations d’identité à l’échelle de l’entreprise. Au sein du groupe GIA collaboratif de Deloitte, vous collaborerez avec des professionnels et des clients de premier plan du secteur pour résoudre des problèmes complexes liés à l’identité et à la sécurité, contribuer à la croissance de nos capacités de GIA, encadrer et former les membres de l’équipe et aider les organisations à établir des programmes de sécurité modernes et axés sur l’identité qui produisent des résultats d’affaires significatifs.
• Diriger des missions auprès des clients axées sur la stratégie, la mise en œuvre et la transformation de la gestion des accès privilégiés.
• Agir à titre de leader de mission principal pour l’exécution de projets, la gestion des parties prenantes et la satisfaction globale des clients.
• Animer des ateliers pour la direction afin de définir les feuilles de route de la gestion des accès privilégiés, les modèles opérationnels, les structures de gouvernance et les architectures de l’état cible.
• Gérer l’étendue du projet, les budgets, les échéanciers, les risques, les dépendances et la planification des ressources.
• Diriger les évaluations de l’état actuel et les évaluations de la maturité pour l’ensemble des gens, des processus et technologies.
• Concevoir et superviser la mise en œuvre des solutions de gestion des comptes privilégiés, de gestion des séances privilégiées, de gestion des privilèges de points de terminaison, de gestion des secrets, de gestion des clés SSH, et des contrôles des accès infonuagiques privilégiés.
• Guider les clients dans la mise en œuvre de solutions GAP telles que Idira (CyberArk), HashiCorp, Azure PIM ou autres.
• Préparer des présentations à l’intention de la direction, des analyses de rentabilité, des feuilles de route et des recommandations stratégiques.
• Soutenir les activités de développement des affaires, notamment les offres de service, les réponses aux appels d’offres, les démonstrations et les activités de prospection de clients.
• Contribuer au leadership éclairé du groupe GIA de Deloitte et à ses relations d’alliance.
• Diriger des initiatives de formation interne sur les tendances émergentes en matière de gestion des accès privilégiés.
Compétences essentielles (requises)
• Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en sécurité de l’information ou dans une discipline connexe.
• Au moins sept ans d’expérience en GIA/GAP.
• Au moins trois ans d’expérience de la direction d’équipes et de missions auprès de clients.
• Compréhension approfondie des éléments suivants :
• Gestion des accès privilégiés
• Gouvernance des identités
• Notions de vérification systématique
• Architecture de sécurité infonuagique
• Gestion du cycle de vie des identités
• Expérience pratique de la mise en œuvre d’un ou de plusieurs des éléments suivants :
• Idira (CyberArk) – sur place et logiciel-service
• Delinea
• BeyondTrust
• Hashi Vault
• Gestion des identités privilégiées Microsoft Entra
• Expérience dans l’élaboration d’architectures de l’état cible et de feuilles de route de transformation.
• Solides compétences en communication avec la direction et en présentation.
• Expérience de la gestion de budgets et d’équipes d’exécution de projets.
Atouts (compétences souhaitables)
• Certifications Idira/CyberArk Defender, Sentry, CDE ou Guardian.
• CISSP, CISM ou CCSP.
• Expérience des plateformes infonuagiques :
• Azure
• AWS
• GCP
• Expérience d’intégration de la gestion des accès privilégiés avec :
• ServiceNow
• SailPoint
• Saviynt
• Microsoft Entra ID
• Expérience en consultation dans une organisation de services professionnels.
Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
