Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de AUDREY LABELLE à titre de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel à partir de 90 000$
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

 

 

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. 
Ton champ d’actions :

• Accompagner les leaders des fonctions dans l'identification des besoins de développement et des enjeux de performance
• Diagnostiquer les causes sous-jacentes aux écarts de performance et recommander les interventions les plus appropriées
• Conseiller les leaders et les partenaires RH sur les meilleures pratiques de développement des talents et de gestion de la performance
• Élaborer des stratégies de développement des compétences innovantes et alignées sur les objectifs d'affaires
• Développer et faire évoluer les standards, outils et meilleures pratiques en apprentissage à l'échelle de Cascades
• Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage afin d'assurer une réelle contribution à la performance de l'organisation
• Réaliser des audits et recommander des améliorations pour assurer la qualité, la cohérence et l'efficacité des approches déployées
• Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques afin d'influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades
• Influencer l'évolution de l'écosystème d'apprentissage de Cascades en proposant de nouvelles approches adaptées à notre réalité d'affaires

 

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement si tu te reconnais :

• Solide capacité à relier les enjeux d'affaires, la performance et le développement des compétences
• Excellentes habiletés de consultation, d'influence et d'accompagnement et ce, autant en français qu'en anglais
• Connaissance approfondie des principes d'apprentissage des adultes, de l'apprentissage à la tâche et des stratégies de transfert des connaissances
• Habileté à susciter la réflexion, à influencer positivement les décideurs et à remettre en question le statu quo
• Agilité, autonomie et rigueur dans un environnement en constante évolution
• Capacité à bâtir des partenariats solides avec des intervenants de tous les niveaux de l'organisation
• Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en apprentissage organisationnel, développement des compétences ou développement organisationnel

 

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

 

 

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Conseiller(ère) sénior(e) - Apprentissage et développement à Saint-Hubert.

 

 

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir aux États-Unis et au Canada.