Directeur(trice), communications

Mission

Développer, diriger et exécuter la stratégie de communications internes et externes de Colas Canada afin de renforcer la réputation de l’organisation, soutenir les objectifs d’affaires, accroître l’engagement des employés et assurer un positionnement de marque cohérent dans l’ensemble des sociétés opérationnelles. La directrice ou le directeur des Communications agit comme conseillère ou conseiller de confiance auprès de la haute direction, fournit des conseils stratégiques en communication, gère les messages corporatifs et supervise les initiatives de communication qui soutiennent la croissance organisationnelle, la gestion du changement et l’engagement des parties prenantes.

Principales responsabilités

Stratégie de communication et positionnement corporatif

• Agir comme conseillère ou conseiller de confiance en communications auprès de la présidence et de l’équipe de direction, en fournissant une orientation stratégique pour les communications internes et externes.
• Diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies de communication nationales, de plans annuels, de campagnes et d’initiatives d’engagement des parties prenantes qui soutiennent les objectifs d’affaires.
• Établir et superviser les cadres, normes, gouvernance, messages, lignes directrices éditoriales et outils de communication corporative afin d’assurer la cohérence dans l’ensemble des sociétés opérationnelles canadiennes.
• Protéger et renforcer la réputation de l’organisation en surveillant les tendances de l’industrie, les enjeux émergents, la couverture médiatique et l’opinion publique, tout en identifiant les risques et occasions connexes.
• Établir et maintenir de solides relations avec les médias, les associations de l’industrie, les représentants gouvernementaux et les autres parties prenantes externes clés.
• Élaborer des documents de communication à fort impact, notamment des communiqués de presse, déclarations corporatives, allocutions de dirigeants, notes de breffage, présentations et contenus de leadership éclairé.
• Agir comme principal point de contact pour les relations avec les médias, en coordonnant les demandes et les réponses en partenariat avec la haute direction et les experts en la matière.
• Diriger les initiatives de visibilité corporative qui renforcent la notoriété de la marque, la présence dans l’industrie et la crédibilité organisationnelle.
• Élaborer et maintenir des stratégies, protocoles et plans d’intervention en communications de crise afin de soutenir la continuité des activités et une gestion efficace des enjeux.
• Fournir des conseils sur les communications sensibles, en assurant des messages coordonnés, opportuns et harmonisés entre les fonctions corporatives, juridiques, opérationnelles et exécutives lors d’incidents, d’urgences et de périodes de changement.

Communications internes, engagement des employés et gouvernance

• Développer et diffuser des communications exécutives internes, des messages de leadership et des annonces corporatives destinées aux employés.
• Diriger l’exécution d’événements destinés aux employés, de rencontres publiques et d’initiatives corporatives.
• Élaborer, suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI) et les mesures de communication afin d’évaluer l’efficacité et de favoriser l’amélioration continue.
• Rechercher, mettre en œuvre et améliorer continuellement les canaux et méthodes de communication afin de joindre efficacement les employés de bureau, de terrain, opérationnels et à distance partout au Canada.
• Collaborer avec les Ressources humaines, les Technologies de l’information, la Santé et sécurité, les Opérations et les autres équipes fonctionnelles pour communiquer les changements organisationnels, les initiatives stratégiques et les mises à jour importantes de l’entreprise.
• Favoriser la compréhension, par les employés, de Colas Canada, de ses sociétés filiales et du Groupe Colas dans son ensemble afin de renforcer l’alignement organisationnel et une culture One Colas.

Gestion de la marque, communications numériques et gestion des fournisseurs

• Assurer la conformité aux normes de marque, éditoriales et de communication de Colas et de Colas Canada dans l’ensemble des canaux et des documents.
• Superviser le contenu du site Web corporatif, la stratégie de médias sociaux et les canaux de communication numériques.
• Gérer la création et la diffusion de matériel corporatif de marketing et de communication.
• Soutenir le développement de contenus multimédias et d’initiatives de narration.
• Établir et maintenir des relations avec des agences externes et des fournisseurs.
• Représenter la fonction Communications au sein de comités corporatifs et d’initiatives stratégiques.

Votre profile

Qualifications et expérience

• Plus de 12 ans d’expérience en communications, médias, marketing ou dans un domaine connexe.
• Baccalauréat en communications ou dans un domaine connexe.
• Expérience approfondie en communications corporatives, relations médias, affaires publiques et communications exécutives.
• Expérience en conseil auprès de hauts dirigeants et en gestion d’enjeux de communication sensibles.
• Expérience dans la direction d’initiatives de communication de crise et de gestion de la réputation.
• Expérience démontrée en gestion de personnel et en gestion de projets.
• La connaissance des secteurs de la construction, des infrastructures, du transport ou de l’industrie est considérée comme un atout.

Compétences et aptitudes

• Compétences linguistiques : l’anglais est requis; le bilinguisme anglais-français est fortement souhaité.
• Solides capacités en planification stratégique et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en rédaction, communication verbale, révision et présentation.
• Bonne compréhension des communications numériques, des médias sociaux et de la stratégie de contenu.
• Capacité démontrée à influencer et à collaborer avec plusieurs unités d’affaires et fonctions.

Informations additionnelles

Échelle salariale : 169 500 à 188 217  $CA 
Il s’agit d’un remplacement.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un résumé de la description de poste; durant le processus d’entrevue, nous prendrons le temps de revoir la description de poste complète et détaillée.