Stage HR & Organisatieontwikkeling

Bedrijfsomschrijving

Wat doe je als Stagiair HR & Organisatieontwikkeling bij Coolblue?

Je ondersteunt het HR-team met organisatiestructuurwijzigingen en toegangsrechten. Je verwerkt gegevens in Workday, maakt een maandelijkse HR-presentatie en denkt mee over slimmere processen. Daarbij werk je veel samen met collega's en leidinggevenden en pak je snel je eigen taken op. Ook Stagiair HR & Organisatieontwikkeling worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Leidinggevenden helpen met vragen over de organisatiestructuur

• Personeelsdata en structuurwijzigingen verwerken in Workday

• Een maandelijkse HR-presentatie maken voor collega's

• Toegangsrechten regelen voor de applicaties van collega's

• Processen verbeteren met slimme voorstellen

• Rapportages en analyses maken over organisatievragen

• Ondersteunen bij projecten binnen Organization & Employee Development

• Snel schakelen als de planning verandert

Vacatureomschrijving

Dit zoek jij verder in een stage

• Stagevergoeding

• Ongekend goede werksfeer. We gaan met elkaar om als vrienden en je kunt gewoon jezelf zijn

• Maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten

• Ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven

• Een kantoor waar je foto’s van wilt maken op een toplocatie

• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis

• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden

• Korting op alle spullen die we verkopen

• Veel leren van vier senior organisatieontwikkelaars en één medewerker organisatieontwikkeling

Functie-eisen

Hier herken jij jezelf in

• Een hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde

• Minimaal 32 uur per week beschikbaar voor een meewerkstage

• Werkt gestructureerd en schakelt snel als plannen veranderen

• Pakt zelfstandig taken op en bewaakt de voortgang van je werk

• Trekt op tijd aan de bel als er iets vastloopt

• Ziet kansen om processen slimmer te maken en deelt ideeën

• Zoekt actief contact met collega’s en andere stakeholders

Aanvullende informatie

Help het HR-team met structuur, systemen en slimme verbeteringen binnen organisatieontwikkeling.