赋能专家-西北

职位描述

岗位职责： 1.对区域内人员能力负责，识别区域内门店能力短板进行业务诊断并因地制宜精准赋能； 2.承接总部销交服赋能培训业务或辅导项目在区域的落地实施，及赋能后的能力检核，如新员工培训、认证培训等； 3.负责合作伙伴“训-练-检-战-管”体系落地与能力强化，最终达成业绩目标； 4.区域培训业务开展其他事项（新开门店贯标，项目运营及人员能力台账管理等）； 5.承接总部销交服培训或辅导任务在区域门店的落地执行,对项目的执行质量负责;结合总部课程及区域特点，对课程及话术进行属地化开发、改编、执行； 6.收集整理区域门店优秀销交服案例,进行专业萃取总结,反馈总部以备复制推广; 7.与区域紧密联系，快速响应区域需求，负责从培训业务视角协助区域完成销交服业务目标; 8.负责建立区域人员培训台账,管理门店人员培训需求及培养路径;

职位要求

任职要求： 1.全日制公办本科及以上学历，汽车、机械、管理、经济等领域的相关专业优先； 2.5年及以上区域赋能培训及课程开发经验,有豪华品牌或新能源品牌汽车主机厂工作经验优先； 3.能够基于总部要求及区域特点，开发相应课程并在区域开展赋能培训，发现门店弱项并制定提升计划； 4.具备良好的语言表达能力、逻辑思维能力和沟通能力； 5.形象气质佳,具有较强的亲和力和感染力。