薪酬绩效专家

职位描述

1. 短期激励（STI）方案专家： 主导设计、优化和管理公司的短期激励计划（如销售佣金、奖金、绩效提成等），确保其与业务目标高度一致，并能有效激励员工，精准链接个人/团队绩效与业务成果（如销售额、利润率、客户满意度等）。 建立清晰的激励计划，沟通和发放机制，确保方案的透明度、公平性和及时性，最大化激励效果。 2. 数据分析与洞察： 运用高级数据分析技能，建立模型以模拟不同薪酬方案的成本影响和激励效果。 向高级管理层和业务负责人提供基于数据的、有说服力的报告和建议，为重大人事决策提供支持。 3. 沟通与变革管理： 有效向各级管理者和员工沟通复杂的薪酬福利方案，提升员工对总回报价值的理解。 领导薪酬福利相关的变革项目，确保顺利落地。

职位要求

· 5-10年薪酬激励经验，零售餐饮连锁奖金设计/医药SFE/咨询公司背景优先 · 精通STI、Excel及Mercer/Hewitt方法论，有数据建模能力和成本分析经验 · 有战略思维，理解变革管理，有高管沟通与落地推动的能力 · 有制定薪酬激励策略，设计佣金/计件/奖金方案，及管理调薪、奖金池的经验 · 积极主动，可拥抱变化及在压力下快速复原力 职位要求