About this role
Role Overview
- Організація процесів онбордингу та офбордингу співробітників
- Координація HR-документообігу та внутрішніх процесів
- Супровід випробувального терміну та адаптації нових працівників
- Підтримка внутрішніх HR-політик і процедур
- Забезпечення порядку та прозорості в HR-процесах
- Підтримка співробітників і менеджерів з HR-питань
- Координація процесів оцінки ефективності та зворотного зв’язку
- Участь у розвитку корпоративної культури та залученості команди
- Допомога в реалізації внутрішніх комунікаційних ініціатив
- Координація процесів рекрутингу та співбесід
- Взаємодія з hiring managers та зовнішніми рекрутинговими партнерами
- Контроль статусів кандидатів і процесу найму
- Підтримка employer-branding-ініціатив за потреби
- Створення та вдосконалення HR-процесів і політик
- Формування структурованих підходів до роботи з персоналом
- Впровадження інструментів та практик, необхідних для масштабування компанії
- Участь у побудові майбутньої HR-функції компанії.
Requirements
- Від 3 років досвіду на позиції HR Generalist, HR Manager, People Partner або суміжних ролях
- Практичний досвід ведення HR-процесів та супроводу життєвого циклу співробітників
- Досвід організації онбордингу, адаптації співробітників та внутрішніх HR-процесів
- Сильні навички комунікації та координації стейкхолдерів
- Вміння працювати в умовах змін та невизначеності
- Самостійність, проактивність та готовність брати відповідальність за результат
- Вільне володіння українською мовою.
Benefits
- Конкурентну компенсацію (офіційне оформлення)
- Довгострокову співпрацю в оборонному технологічному секторі
- Високий рівень автономності та впливу на розвиток компанії
- Можливість бронювання для військовозобов'язаних працівників відповідно до чинного законодавства України