Du bist zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und leistest einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur.
Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalplanung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Personalentscheidungen und berätst sie in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen.
Du steuerst und verantwortest Recruiting-Prozesse – von der Bedarfsanalyse über Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.
Im Rahmen deiner Aufgaben erstellst du arbeitsrechtliche Dokumente, begleitest Personalmaßnahmen und unterstützt bei einer professionellen HR-Administration.
Gemeinsam mit deinem Team entwickelst und optimierst du HR-Prozesse, Richtlinien und Standards.
Du unterstützt bei Performance-, Talent
und Personalentwicklungsprozessen.
Du arbeitest eng mit unseren internationalen HR-Kolleg:innen zusammen und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein.
Du gestaltest eine positive Employee Experience und trägst zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, beispielsweise als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent:in.
Du bringst praktische Erfahrung im Recruiting verschiedener Zielgruppen mit und fühlst dich sowohl in Interviews als auch im Bewerbermanagement sicher.
Idealerweise konntest du bereits Erfahrungen im Schweizer HR-Umfeld sammeln und bringst Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der dortigen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten mit.
Du arbeitest gerne operativ, packst Themen eigenständig an und scheust dich nicht davor, auch administrative Aufgaben zu übernehmen.
Dank deiner pragmatischen, lösungsorientierten und serviceorientierten Arbeitsweise bist du ein geschätzte:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Verhandlungssichere Deutsch
und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Hochmotiviertes Management-Team, das agile Prinzipien von der Strategie-Definition bis zur operativen Umsetzung lebt
Ausgezeichnete Entwicklungs
und Karriereperspektiven
Flexibilität für deine Work-Life-Balance: Homeoffice Möglichkeit nach Absprache mit deinen Team-Kolleg:innen
Flexibles Gleitzeit Modell
Du bist Teil der group .one : wir garantieren Zusammenhalt, Duz-Kultur und Teamwork
Möglichkeiten der Vereinbarkeit des Berufs
und Privatlebens
Neue und hochmoderne Büros an unseren Standorten
Standortübergreifende, regelmäßige und unvergessliche Teamevents
Dein Wohl liegt uns am Herzen: Unterstützung deiner betrieblichen Altersvorsorge
Mit uns bist du flexibel unterwegs: unterstütztes JobRad-Leasing
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Kostenlose Massagen während der Arbeitszeit
Obst
und Getränkeflatrate (Kaffee, Tee, Limo, Cola, etc.)

HR Business Partner – befristet für 3 Jahre

Key skills