About this role
Role Overview
- Estruturar e executar end‑to‑end os projetos de integração organizacional de RH em processos de incorporação e crescimento inorgânico, garantindo alinhamento entre pessoas, processos, cultura e negócio.
- Mapear, documentar e analisar os processos de RH da organização e das empresas incorporadas, conectando modelos as-is e to-be para definição de um modelo integrado (status quo) que assegure padronização, viabilidade operacional e aderência cultural.
- Desenhar, estruturar e executar os roadmaps de integração de RH para cada incorporação, definindo marcos, dependências, responsabilidades, riscos e prioridades, com foco em excelência na entrega, cumprimento de prazos e consistência entre projetos.
- Atuar como ponto focal de RH no funil de M&A, conectando-se de forma contínua ao time de M&A e ao negócio desde as fases iniciais, antecipando impactos, necessidades de integração e decisões críticas para pessoas e organização.
- Conduzir e coordenar os workstreams de RH nos processos de integração, garantindo governança, acompanhamento de entregas, gestão de riscos e alinhamento entre áreas especialistas (Remuneração, DP, Talent, Cultura, Sistemas, entre outras).
- Planejar e executar o plano de gestão da mudança aplicado às incorporações, assegurando comunicação clara, engajamento das lideranças, adoção dos novos processos e mitigação de riscos culturais e organizacionais.
- Definir, monitorar e reportar indicadores de integração organizacional, incluindo avanços dos roadmaps, padronização de processos, riscos de execução e níveis de adoção pelos times envolvidos.
- Atuar de forma analítica, estruturada e colaborativa, equilibrando visão estratégica, capacidade de desenho e forte atuação hands-on na execução dos projetos de integração.
- Demonstrar mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em compreender como soluções digitais e Inteligência Artificial podem apoiar processos, decisões, experiências e resultados em contextos de integração e transformação de RH.
Requirements
- Formação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, Engenharia, Gestão de Pessoas, ou afins).
- Experiência sólida em RH, com forte atuação em projetos estruturantes, integração organizacional, transformação ou contextos de incorporação, preferencialmente envolvendo múltiplas áreas de RH.
- Vivência consistente em gestão de projetos complexos, com responsabilidade por estruturação de roadmaps, execução, governança, prazos e articulação com diferentes stakeholders.
- Conhecimento e/ou experiência prática em Gestão da Mudança, incluindo comunicação, engajamento, adoção organizacional e sustentação pós‑implementação.
- Capacidade comprovada de atuar como parceiro estratégico do negócio, influenciando decisões sem reporte hierárquico direto, com autonomia, senso de prioridade e visão sistêmica.
- Interesse ou conhecimentos em tecnologias digitais e conceitos de Inteligência Artificial aplicados a RH, automação de processos e tomada de decisão.
Benefits
- Vale-alimentação/Vale-refeição;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio Home Office;
- Participação nos Lucros e Resultados;
- Voucher para Kit Setup;
- Seguro de vida;
- Day Off aniversário;
- GoGood | Nav;
- Programa de promoção à saúde e bem-estar;
- Parcerias e descontos.