Responsable Ressources Humaines – Opérationnel

Role Overview

• Piloter l’administration du personnel et les opérations RH quotidiennes dans le respect du droit du travail et de la convention collective Syntec et veiller à la conformité des pratiques RH
• Apporter une expertise juridique et sociale sur l’ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail
• En collaboration avec la CPO, accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le traitement des situations RH complexes
• Animer les relations sociales et assurer les échanges avec les représentants du personnel (CSE) dans un cadre de dialogue constructif.
• Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité des processus RH opérationnels, de la contractualisation à la sortie du collaborateur.
• Vous pilotez la paie, l'administration du personnel et les indicateurs clés en appui d'une équipe déjà en place.
• Vous assurez la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail et de la convention collective Syntec.
• Vous accompagnez la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets liés aux relations individuelles et collectives de travail, tout en sécurisant les procédures et documents RH à dimension juridique.
• Grâce à une veille sociale et réglementaire permanente, vous anticipez les évolutions légales et veillez à l'adaptation continue des pratiques de l'entreprise.
• Vous accompagnez la Direction dans le pilotage des relations sociales et l'animation du dialogue avec le CSE.
• Vous préparez et conduisez les négociations collectives, tout en assurant la gestion des situations sensibles.
• Par une approche proactive et constructive, vous favorisez un climat social apaisé et contribuez à la qualité des relations au sein de l'entreprise.
• Au quotidien, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions RH individuelles et accompagnez les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes.
• Vous assurez un reporting régulier à la Chief People Officer.
• À travers un management de proximité, vous veillez à l'atteinte des objectifs, au respect des délais et à la bonne application des obligations légales.

Requirements

• Maîtrise approfondie du droit du travail français, du droit social et de la convention collective Syntec
• Solide expérience en administration du personnel, gestion de la paie et utilisation d’un SIRH (idéalement Payfit)
• Expertise en relations sociales : animation du CSE, préparation des négociations, rédaction d’accords
• Capacité à rédiger des actes juridiques RH (contrats, procédures disciplinaires, courriers de rupture…)
• Bon niveau d’anglais, écrit et oral, apprécié dans un contexte international
• Master en Droit social, Ressources Humaines ou Droit du travail (Bac+5)
• Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en RH opérationnelle, en start up ou scale up / PME ou cabinet de conseil social ; expérience impérative dans des structures ayant dépassé 50 salariés
• Expérience avérée en relations sociales (CSE, négociations collectives, contentieux)
• Première expérience managériale idéalement

Benefits

• Télétravail flexible selon les besoins des projets
• Mutuelle Alan prise en charge à 100%
• Titres Restaurant pour vos repas ou courses
• Forfait mobilité douce pour vos déplacements quotidiens
• Épargne salariale (PEE & PERCO) pour préparer l'avenir
• Formations régulières pour développer vos compétences
• Programme « Dedocare » pour le bien-être physique & mental
• Prime de cooptation pour encourager le recrutement par recommandation
• 4 temps forts annuels pour rassembler et fédérer les équipes
• Des locaux conviviaux pensés pour la collaboration et le confort (En plus des avantages légaux et obligatoires)