About this role
Role Overview
- Gestire e aggiornare le anagrafiche personale e i contratti (inserimento e archiviazione digitale)
- Supportare le fasi di onboarding (adempimenti anagrafici, attività di welcome, coordinamento con IT e Facility, pacchetto informativo)
- Garantire il corretto allineamento al CCNL di riferimento
- Collaborare alla gestione della formazione, dei piani di welfare aziendale e delle iniziative di employee engagement
- Redigere e aggiornare la reportistica HR di base (indicatori di turnover, assenze, new hires, ecc.)
- Supportare la gestione dei dossier disciplinari e della documentazione correlata in modo ordinato e conforme alle normative
Requirements
- Laurea in discipline umanistiche
- Almeno 2 anni di esperienza lavorativa in ambito HR
- Familiarità con processi di assunzione, onboarding e gestione documentale
- Dimestichezza con gestionali HR, piattaforme ATS o software di rilevazione presenze
- Conoscenza di base del diritto del lavoro (contratti a tempo indeterminato/ determinato, part‑time, F24, ecc.)
- Buona conoscenza di Excel (pivot, tabelle, funzioni base/intermedie)
- Precisione operativa, forte senso di responsabilità e massima riservatezza
- Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
- Problem‑solving, flessibilità e resistenza allo stress durante i picchi operativi
Benefits
- Contratto a tempo determinato
- Pacchetto retributivo RAL 34.000 – 36.000 euro
- Ambiente dinamico e orientato alla crescita
- Percorsi di sviluppo professionale