Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous serez responsable de maximiser la performance business des leviers d’acquisition payants en optimisant l’ensemble du funnel, de l’acquisition à la conversion.
Votre mission, si vous l’acceptez : générer plus de pipeline et de revenu… à budget constant (ou mieux !)
Piloter les campagnes Paid (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta…)
Optimiser les performances (CPL, CAC, ROAS, pipeline généré)
Tester et scaler les audiences, créas et messages
Gérer et optimiser les budgets
Analyser les parcours utilisateurs (GA4, Hotjar…)
Identifier les points de friction sur les landing pages
Concevoir et exécuter des A/B tests (LP, formulaires, CTA…)
Améliorer les taux de conversion à chaque étape du funnel
Garantir un tracking fiable (GTM, events, pixels…)
Construire et suivre les dashboards de performance
Analyser les funnels et cohortes
Prioriser les actions selon leur impact business
Définir une roadmap de tests (acquisition + conversion)
Prioriser selon impact/effort
Mettre en place une culture “test & learn”
Collaborer avec les équipes Marketing, Produit et Sales

Vous justifiez de 6 ans d’expérience en Paid Media, avec une forte maîtrise de Google Ads & LinkedIn Ads
Vous avez déjà mené des projets concrets de CRO avec des A/B tests réels (et mesurés).
Vous êtes à l’aise avec les outils analytics (GA4, Looker, Mixpanel…).
Vous maîtrisez les enjeux de tracking (GTM, pixels etc.).
Vous avez une sensibilité UX et copywriting pour optimiser l’expérience utilisateur.
Vous êtes ultra data-driven, avec un esprit analytique fort et une vraie orientation résultats.
Vous êtes autonome, structuré(e) et savez prioriser les actions à plus fort impact business.
Vous avez une mentalité “test & learn” et aimez expérimenter rapidement.
Vous utilisez déjà l’IA et l’automatisation pour gagner en efficacité : génération de créas, analyse de données, production de tests, optimisation des campagnes….
Vous cherchez en permanence à scaler votre impact via des outils, scripts ou automatisations, plutôt que de faire “à la main”.

7 semaines de congés payés par an !
Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros 😉
Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
Une mutuelle prise en charge à 60%
Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
Une prime mobilité annuelle
Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Growth Marketing Manager

Key skills