Profesional enfocado en Procesos y Control de personal, con experiencia en procesos administrativos punta a punta, que convierten la operación empresarial en pagos correspondientes a la base de colaboradores, coordinando flujos de información verificable y auditable.

Escolaridad: Licenciatura concluida en Contaduría, Administración, Finanzas, Ingeniería Industrial/Sistemas o afín.
Experiencia: 4–6 años en operación de procesos de administración y compensación de personal o shared services, o consultoría en procesos relacionados. Mínimo 2 años con esquemas complejos de pago variable.
Procesos y control interno: levantamiento y documentación de procesos (BPMN/flujo), matrices RACI, definición y operación de controles, gestión de evidencia. Deseable experiencia con COSO/SOX, auditorías y segregación de funciones.
Sistemas y herramientas: Excel avanzado manejo de layouts/archivos de intercambio y reconciliaciones; experiencia con ERPs de nómina (ideal Oracle) y con sistemas de incidencias.
Habilidades clave: gestión de stakeholders, comunicación escrita muy sólida, atención al detalle, y enfoque práctico.
Inglés: intermedio (B1–B2) para documentación, auditoría y relación con proveedores/soluciones.

Gerente de Procesos y Control de Personal

Key skills