Description de l'entreprise

Chez Unimax, nous propulsons celles et ceux qui tracent leur propre voie. À travers nos différentes divisions : La distribution de pneus (Distribution Stox), la distribution de roues et de jantes (RSSW) et notre réseau de détail (Point S, V1, Otobox, Centre du pneu local) nous unissons des pôles de compétences complémentaires pour construire une entreprise canadienne performante et agile.

Notre réussite repose sur des bases claires : la collaboration, la force du collectif et le respect entrepreneurial. Ici, chaque talent contribue à des projets concrets et à fort impact, dans un environnement où l’expertise et l’initiative sont reconnues.

Description du poste

Sommaire du rôle

Relevant de la gestionnaire de la paie et des avantages sociaux, le Spécialiste rémunération et avantages sociaux, joue un rôle clé dans la gestion, la validation et l’analyse des données liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Il/elle contribue à la fiabilité des données, au bon déroulement des processus de rémunération et à l’amélioration continue des pratiques internes, tout en assumant un rôle hybride combinant analyse et gestion administrative.

Responsabilités – Avantage sociaux

Administrer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives et régimes de retraite).
Gérer les adhésions, les modifications et les cessations des protections.
Assurer le suivi des dossiers d’invalidité de courte et longue durée.
Relations fournisseurs et conformité
Gérer les relations avec les fournisseurs d’assurances et de retraite.
Négocier et renouveler les contrats d’assurance collective et de retraite.
Analyser les contrats et formuler des recommandations à la direction.
Assurer la conformité des programmes d’avantages sociaux aux lois et réglementations applicables.
Communication et support
Communiquer efficacement les programmes d’avantages sociaux aux employés.
Conseiller les gestionnaires et employés sur les questions d’assurance, de retraite et d’invalidité.
Préparer des communications, formations et documents explicatifs sur les programmes.
Coordonner les avantages imposables et assurer la transmission des informations à la paie.
Épauler l’équipe de recrutement pour fournir les renseignements sur les avantages aux nouveaux employés.
Effectuer toute autre tâche connexe liée aux avantages sociaux.

Responsabilité- Rémunération

Vérifier, valider et assurer l’intégrité des données liées à la rémunération (rôle à forte composante administrative)
Réaliser des analyses simples à intermédiaires en rémunération
Assurer la gestion et le suivi :

Des fichiers de bonification (suivi des retours signés, validations).
Du processus de révision salariale

Des approbations salariales à l’embauche
Identifier, analyser et communiquer les exceptions ou écarts nécessitant une attention particulière
Participer à l’amélioration et à l’automatisation des processus liés à la rémunération
Collaborer avec les équipes internes (RH, paie, partenaires externes) pour assurer la cohérence et la qualité des données

Qualifications

Compétences techniques

Bonne maîtrise d’Excel (tableaux, analyses, fonctions de recherche type VLOOKUP)
Capacité à produire des analyses de données simples à intermédiaires
Aisance avec l’administration et la gestion de données (rigueur et précision)
Intérêt pour les systèmes RH (SIRH) et les outils technologiques
Connaissances de base en rémunération et avantages sociaux (ou forte capacité d’apprentissage)

Aptitudes recherchées

Personne curieuse, proactive et dynamique
Souci du détail élevé et rigueur dans l’exécution
Bonne capacité d’organisation et gestion des priorités
Capacité à analyser les données et à gérer les exceptions
Solide raisonnement logique et capacité à vulgariser l’information
Intérêt pour l’optimisation et l’automatisation des processus

Profil recherché

Profil hybride : analyste de données et gestion administrative
Bonne capacité d’exécution et respect des échéanciers
Approche collaborative et attitude positive
Motivation à apprendre et évoluer dans le domaine de la rémunération
Niveau : intermédiaire ou junior avancé
Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions

Informations supplémentaires

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

Avantages offerts

Flexibilité

Programme de télétravail
Horaire flexible
Semaine de 37,5 heures
Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

Assurances collectives adaptées à vos besoins
REER collectif avec contribution de l’employeur
Télémédecine Dialogue
Compte santé
Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
Programme d’aide aux employés
Ordinateur portable fourni par l'entreprise
Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

Programme de formation et développement
Propulsez votre carrière avec Unimax : un environnement où les opportunités d’évolution sont à la hauteur de vos ambitions
Programme de référencement (jusqu'à 1000$ en récompense)

Vie au travail

Club social très actif
Machine à popcorn et fruits frais
Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!

À propos d'Unimax

Fondée en 1979 et basée à Boucherville, nous sommes aujourd’hui un leader incontournable de la distribution de pneus au Canada.

Chez Unimax, nous nous appuyons sur trois divisions — Point S, Distribution Stox et RSSW — ainsi que sur un réseau solide de centres de distribution et plus de 1300 points de vente à travers le pays, afin d’offrir à nos clients une couverture nationale et un service rapide et efficace.

Grâce à nos partenariats avec les plus grands manufacturiers de l’industrie, nous proposons une gamme complète de produits adaptés à une clientèle diversifiée, couvrant tous les segments, du véhicule de tourisme aux secteurs industriel, agricole et commercial.

En pleine croissance, nous poursuivons notre développement avec ambition, en misant sur l’innovation, l’expansion de notre réseau et des acquisitions stratégiques.

Chez Unimax, nous plaçons autant nos clients que nos employés au cœur de nos priorités. Nous valorisons la collaboration, l’expertise et le développement des talents, dans un environnement dynamique où chacun peut contribuer concrètement à notre succès collectif.

Envie d’avoir un impact réel? Joignez-vous à nous et faites partie de l’aventure Unimax

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Spécialiste rémunération et avantages sociaux