Coletar, tratar e analisar dados de pessoas (RH), garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de People Analytics (turnover, headcount, absenteísmo, performance, engajamento, diversidade, entre outros).
Apoiar a tomada de decisão estratégica por meio de análises quantitativas e qualitativas de dados de pessoas.
Realizar estudos e diagnósticos para identificar tendências, riscos e oportunidades em gestão de pessoas.
Automatizar relatórios e rotinas de análise, promovendo eficiência e escalabilidade dos processos.
Atuar de forma integrada com as áreas de RH (R&S, DP, T&D e DHO) e áreas de negócio.
Garantir governança de dados, confidencialidade e conformidade com LGPD e políticas internas.
Apoiar em processos e projetos de melhoria contínua e iniciativas estratégicas da area de RH.

Residir em São Paulo, capital;
Formação superior completa em Exatas, Estatística, Administração, Economia, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
Experiência prévia em People Analytics, Business Analytics ou áreas de dados, processos e projetos aplicadas ao RH.
Vivência na estruturação, revisão e otimização de processos de People, com participação ativa na gestão de projetos, planejamento de atividades, acompanhamento de cronogramas e entrega de soluções alinhadas às necessidades do negócio.
Conhecimento em indicadores e métricas de RH.
Domínio de Excel/Google Sheets em nível intermediário a avançado.
Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares).
Atuado em empresa financeira ou tecnologia.
Capacidade analítica, pensamento crítico e habilidade para traduzir dados em insights acionáveis.
Boa comunicação para apresentação de resultados a diferentes públicos.

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